5 câu hỏi mà 99% sẽ xuất hiện trong tuyển dụng IT Hà Nội

Các ứng viên muốn tham gia tuyển dụng IT Hà Nội đều phải qua cửa ải này. Các câu hỏi phỏng vấn này tuy thường gặp nhưng phải nói trước là chúng không hề “dễ xơi” chút nào đâu nhé!

Hà Nội là thành phố kinh tế trọng điểm, tập trung hàng trăm công ty, doanh nghiệp công nghệ thông tin từ nhỏ vừa đến lớn nên nhân lực ngành này hầu như đều tập trung ở đây. Chính vì thế mà thị trường tuyển dụng IT Hà Nội những năm gần đây vô cùng sôi động nhưng đi kèm với đó là sức cạnh canh, tính đào thải cũng không hề nhỏ chút nào.

Để có thể ứng tuyển thành công, các ứng viên nên tìm hiểu kĩ càng về quy trình tuyển dụng, phỏng vấn của các công ty công nghệ thông tin. Vị trí nhân viên IT khá đặc thù nên khi phỏng vấn, ngoài những câu thông thường như giới thiệu bản thân, điểm mạnh, điểm yếu, thành tích học tập, kinh nghiệm làm việc… thì chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ có thêm những câu hỏi khác, tập trung vào chuyên môn hơn. Dưới đây là 5 dạng câu hỏi mà ứng viên vị trí IT thường gặp phải mỗi lần phỏng vấn.

Tìm hiểu kỹ càng trước câu hỏi chuyên môn và câu hỏi bên lề của một cuộc phỏng vấn nhân lực ngành IT sẽ giúp các ứng viên trang bị thêm kinh nghiệm, tránh trường hợp bối rối khi tham gia tuyển dụng - Ảnh internet
Tìm hiểu kỹ càng trước câu hỏi chuyên môn và câu hỏi bên lề của một cuộc phỏng vấn nhân lực ngành IT sẽ giúp các ứng viên trang bị thêm kinh nghiệm, tránh trường hợp bối rối khi tham gia tuyển dụng – Ảnh internet

Dự án nào bạn cho là tâm đắc nhất từ trước đến nay mà bạn đã hoàn thành và hiệu quả hơn mong muốn?

Trong một buổi tuyển dụng IT Hà Nội, quy trình phỏng vấn thường diễn ra trong một thời gian cố định khá ngắn nên các ứng viên không cần phải dông dài, hãy nói đúng trọng tâm về dự án mà bạn đã thực hiện thành công cũng như hiệu quả đặc biệt nó mang lại. Điều quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng muốn thấy là phương pháp giúp bạn đạt được kết quả vượt trội như vậy. Đó chính là mấu chốt để họ so sánh bạn với các ứng viên khác cũng như quyết định có chọn bạn vào công ty hay không. Nên nhớ rằng 1 ứng viên có năng lực là tối cần thiết nhưng vẫn chưa đủ mà bên cạnh đó, bạn còn phải thể hiện được sự khác biệt trong lối suy nghĩ, cách làm việc của mình để đạt hiệu quả cao.

Sự khác biệt trong suy nghĩ, phương hướng làm việc sẽ mang lại hiệu suất lớn. Đây là điều nhà tuyển dụng IT Hà Nội quan tâm ở các ứng viên của mình - Ảnh internet
Sự khác biệt trong suy nghĩ, phương hướng làm việc sẽ mang lại hiệu suất lớn. Đây là điều nhà tuyển dụng IT Hà Nội quan tâm ở các ứng viên của mình – Ảnh internet

Bạn sẽ bắt đầu như thế nào khi được giao 1 dự án về 1 công nghệ mới?

Đừng vội đổ mồ hôi khi nghe đến câu hỏi có tính thử thách này. Rõ ràng đây là câu giúp người tuyển dụng nhận biết bạn có phải là người luôn thích nằm trong vùng an toàn hay nhanh chóng nắm bắt công nghệ mới và bắt tay vào dự án của mình. Dù dự án có thể thuộc sở trường hay sở đoản thì ứng viên cũng nên trả lời ra sao khiến người phỏng vấn hiểu rằng bạn là người lăn xả và chấp nhận thử thách.

Mạnh dạn nêu lên quan điểm, suy nghĩ và cách làm mà bạn sẽ áp dụng nếu có cơ hội làm việc trong tương lai. Nhà tuyển dụng IT Hà Nội sẽ nhìn vào thái độ, hướng tiếp cận công việc của ứng viên để đánh giá được đây có phải là người họ cần - Ảnh internet
Mạnh dạn nêu lên quan điểm, suy nghĩ và cách làm mà bạn sẽ áp dụng nếu có cơ hội làm việc trong tương lai. Nhà tuyển dụng IT Hà Nội sẽ nhìn vào thái độ, hướng tiếp cận công việc của ứng viên để đánh giá được đây có phải là người họ cần – Ảnh internet

Sản phẩm công nghệ yêu thích nhất của bạn là gì, sản phẩm nào bạn ít yêu thích? Tại sao?

Dân IT mà không yêu sản phẩm công nghệ thì không thể gọi là dân IT. Hầu như ai làm trong ngành này cũng đều có niềm đam mê và quan tâm nhất định đến các sản phẩm được làm ra bởi những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới. Trả lời câu hỏi thích sản phẩm nào và lý do là cơ hội giúp bạn thể hiện kiến thức, nền tảng vững chắc và am hiểu công nghệ liên quan đến sản phẩm đó. Ngoài những vấn đề chuyên môn, nhà tuyển dụng còn quan tâm đến việc ứng viên có ưu điểm gì tích cực, ưu điểm đó có giúp ích cho công việc hay không.

Nếu bạn đang tham gia tuyển dụng ở Apple nhưng lại nói về sản phẩm của Samsung hay ngược lại thì cũng đừng vội lo lắng vì đó chưa hẳn là điều tệ hại. Rất có thể sự khác biệt trong lối suy nghĩ của bạn sẽ khiến người nghe hài lòng và nhận ra “bạn thú vị”. Trả lời 1 cách thông minh đối với câu hỏi này là điểm cộng lớn cho mỗi ứng viên tham gia tuyển dụng IT Hà Nội. 

Thông qua việc nói về sự yêu thích đối với sản phẩm công nghệ, bạn có thể khoe kiến thức chuyên môn,, kỹ thuật, sự hiểu biết đa dạng của mình về những sản phẩm đó. Điều này chứng tỏ bạn là người thích tìm tòi, nghiên cứu và đam mê công nghệ thật sự - Ảnh internet
Thông qua việc nói về sự yêu thích đối với sản phẩm công nghệ, bạn có thể khoe kiến thức chuyên môn,, kỹ thuật, sự hiểu biết đa dạng của mình về những sản phẩm đó. Điều này chứng tỏ bạn là người thích tìm tòi, nghiên cứu và đam mê công nghệ thật sự – Ảnh internet

Về sản phẩm bạn không thích, hãy nêu ra được những vấn đề mà sản phẩm đó mắc phải. Nhà tuyển dụng sẽ biết rằng bạn sẽ không mắc những sai lầm tương tự như thế nếu thực hiện những dự án trong tương lại. Đó chính là ý đồ của câu hỏi mà các ứng viên phải tận dụng để thể hiện bản thân.

Ngoài việc chia sẻ thông tin, bạn có thu nhập được kiến thức hay kinh nghiệm từ các trang mạng xã hội bạn hay dùng?

Để làm 1 nhân viên IT giỏi, bạn không thể chỉ là 1 tên mọt sách. Không ai tồn tại được trong ngành này nếu không biết cập nhật xu hướng mới. Nhà tuyển dụng IT Hà Nội rõ ràng muốn biết ngoài kiến thức sách vở ra, bạn còn tự nâng cao trình độ của mình được ở những đâu. Dạng câu hỏi này cũng là cơ hội để ứng viên trả lời cởi mở, thoải mái hơn khi thực hiện phỏng vấn bằng cách nói về sở thích, thói quen của mình khi dùng mạng xã hội. Và đương nhiên chúng cũng phải có sự liên quan cũng như hỗ trợ hữu ích đến công việc. Không trả lời lan man dài dòng, hãy tập trung vào những điều người hỏi muốn nghe ở một ứng viên tiềm năng.

Nhân viên IT muốn giỏi thì không chỉ học qua sách vở đơn thuần mà còn phải biết bổ sung kiến thức từ nhiều nguồn. Dùng mạng xã hội để cập nhật tri thức, xu hướng chứ không chỉ để giải trí - Ảnh internet
Nhân viên IT muốn giỏi thì không chỉ học qua sách vở đơn thuần mà còn phải biết bổ sung kiến thức từ nhiều nguồn. Dùng mạng xã hội để cập nhật tri thức, xu hướng chứ không chỉ để giải trí – Ảnh internet

Bạn bè của bạn sẽ miêu tả bạn như thế nào nếu chỉ được gói gọn trong 3 tính cách?

Đây là dạng câu hỏi thường được các nhà tuyển dụng IT Hà Nội đưa ra trong lúc bạn thiếu cảnh giác nhất và đầu óc đang xoay quanh 1 mớ kiến thức chuyên ngành. Hỏi câu này, ngoài việc tạo không khí gần gũi trong quá trình phỏng vấn thì còn có mục đích khai thác thông tin xung quanh ứng viên của mình.

Lời khuyên cho các ứng viên đi phỏng vấn là chuẩn bị sẵn câu trả lời liên quan đến tính cách và tập trình bày trước. Nhưng cũng đừng quá rập khuôn hay máy móc, cách trả lời dí dỏm, thoải mái sẽ khiến người nghe tin tưởng và ấn tượng hơn. Hãy tận dụng lúc này để thể hiện bản thân, hãy khiến nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người phù hợp nhất với vị trí nhân viên IT trong hàng trăm đối tượng công ty họ đang tuyển.

Xem thêm: 

Tham gia tuyển dụng IT Hà Nội là một quá trình tương đối khó khăn, đòi hỏi ứng viên phải thật sự có đủ năng lực, trình độ chuyên môn cũng như kinh nghiệm thực tế. Nhưng những câu hỏi đưa ra trong bài viết cũng phần nào giúp bạn định hình những thử thách trước mắt và tự chuẩn bị cho mình hành trang tốt nhất trước khi tham gia phỏng vấn.

  • Tham khảo việc làm dành cho nghề IT tại đây

Phan Phan

Đánh giá

Để lại bình luận

  Đăng ký  
Thông báo