Cập nhật 20 đơn vị tuyển dụng IT khách sạn, trả lương siêu hấp dẫn

Nếu bạn đang quan tâm đến tìm việc làm công nghệ thông tin, cụ thể tuyển dụng IT khách sạn, đừng bỏ qua thông tin cực kỳ hữu ích sau.

Dựa vào kiến thức nền tảng về công nghệ thông tin, các ứng viên có nhiều cơ hội việc làm kèm theo mức lương hấp dẫn. Một trong số đó phải kể đến nhu cầu tuyển dụng IT khách sạn đang cao, đây sẽ là “mỏ vàng” tuyệt vời nếu ứng viên biết nắm bắt cơ hội.

IT khách sạn là làm gì ?

Trước khi đăng ký tuyển dụng IT khách sạn, điều cơ bản ứng viên cần nắm chính là định nghĩa của công việc. IT (Information Technology) hay Công nghệ thông tin (viết tắt CNTT) là kỹ thuật sử dụng máy tính và các phần mềm máy tính để thu thập, xử lý, lưu trữ, chuyển đổi, truyền tải thông tin có thể trong phạm vi toàn cầu.

Hầu như khách sạn nào cũng cần đến ứng dụng công nghệ thông tin để thu hút khách hàng, đáp ứng nhu cầu phát triển thời đại 4.0 (ảnh: internet)
Hầu như khách sạn nào cũng cần đến ứng dụng công nghệ thông tin để thu hút khách hàng, đáp ứng nhu cầu phát triển thời đại 4.0 (ảnh: internet)

IT khách sạn sẽ sử dụng máy tính và các phần mềm máy tính để thu thập, xử lý, lưu trữ, chuyển đổi, truyền tải thông tin theo nhu cầu tồn tại và phát triển kinh doanh của khách sạn. Mỗi lao động sẽ làm việc độc lập nhưng có tính bao quát, logic với các bộ phận khác trực thuộc khách sạn, chẳng hạn như: bộ phận marketing, bộ phân kinh doanh, bộ phận buồng phòng. 

Mô tả công việc IT khách sạn

Để có thể mô tả được công việc của IT khách sạn, chúng ta nên xem xét ở phương diện nhiệm vụ công việc đó. Cụ thể công việc cần phải đảm bảo các hoạt động sau:

  • Kiểm tra hoạt động của máy chủ, sao lưu dữ liệu hệ thống, phần mềm khách sạn, phần mềm tính cước điện thoại hàng ngày.
  • Kiểm tra, giám sát hoạt động của tất cả các điểm truy cập wifi (Access point) hàng ngày
  • Kiểm tra, giám sát hoạt động của trang web khách sạn, cập nhật, thay đổi, chỉnh sửa thông tin khi có yêu cầu từ quản lý.
  • Quản lý hệ thống email (tạo mới, sửa chữa, thay đổi… và liên hệ với đối tác cung cấp khi có sự cố xảy ra).
  • Quản lý hệ thống cáp truyền hình, báo cáo về vấn đề, liên hệ với đơn vị cung cấp để khắc phục các vấn đề ngoài tầm kiểm soát.
  • Giải quyết mọi vấn đề liên quan đến máy tính, internet không dây/ cáp, email… của khách hàng lưu trú tại khách sạn.
  • Hỗ trợ nhân viên khách sạn về phần mềm, phần cứng khi được yêu cầu.
  • Thiết kế chương trình quảng cáo, khuyến mãi… khi có yêu cầu.
  • Kiểm tra tình trạng hoạt động điện thoại, thiết bị viễn thông, liên hệ với nhà cung cấp khi xảy ra sự cố, báo cáo cho quản lý.
  • Kiểm tra trạng thái của các thiết bị mạng (modem, rounter, switch, printer server), khóa từ, máy chấm công, máy in, fax…
  • Cập nhật thông báo lên Facebook, Twitter, Instagram và Website 
  • Theo dõi, giám sát các trang đặt phòng của khách sạn. 
Ngoài ra IT khách sạn còn thực hiện nhiệm vụ báo cáo định kỳ, hỗ trợ các phòng ban (ảnh: internet)
Ngoài ra IT khách sạn còn thực hiện nhiệm vụ báo cáo định kỳ, hỗ trợ các phòng ban (ảnh: internet)

Những yêu cầu đối với nghề IT khách sạn

Khi đăng ký tuyển dụng IT khách sạn, một mảng kiến thức về yêu cầu đối với nghề tương tự kim chỉ nam nhằm thuyết phục chuyên viên nhân sự. Đối với IT nói chung và IT khách sạn nói riêng đều phải có sức chịu đựng đối với áp lực công việc, áp lực thời gian. Ngoài ra còn cần các kiến thức về chuyên môn không thể thiếu như: 

  • Phân tích, tổng hợp, xử lý thông tin
  • Khả năng làm việc linh hoạt, có thể làm việc nhóm và độc lập
  • Biết xử lý, khắc phục sự cố thông tin
  • Kiên trì, sáng tạo, nhanh nhẹn. 
  • Biết photoshop và thiết kế đồ họa là một lợi thế
  • Có tri thức về ngoại ngữ
  • Thường xuyên cập nhật thông tin về công nghệ và phương pháp dịch vụ khách sạn mới.
Bên cạnh tri thức chuyên môn, ứng viên nên rèn luyện sức khỏe tốt, phẩm chất điềm tĩnh, kiên trì (ảnh: internet)
Bên cạnh tri thức chuyên môn, ứng viên nên rèn luyện sức khỏe tốt, phẩm chất điềm tĩnh, kiên trì (ảnh: internet)

Cập nhật 20 đơn vị tuyển dụng IT khách sạn trả lương cao

Dưới đây là các đơn vị thường xuyên tuyển dụng IT khách sạn, trải dài từ Bắc – Nam, kèm theo mức lương không dưới 8 triệu đồng/ tháng. Lưu ý, những cơ quan như khách sạn quốc tế, resort với vị trí nhân viên lương trên 10 triệu đồng/ tháng, còn các đơn vị nhỏ hơn mức lương tùy thuộc chức vụ lao động: nhân viên, chuyên viên, phó phòng, trưởng phòng công nghệ thông tin, tư vấn viên, IT support. 

  1. Vinpearl hotel resort thuộc tập đoàn Vingroup 
  2. Flamingo Group
  3. Hệ thống tập đoàn khách sạn A25 hotel
  4. Elegance Hospitality Group 
  5. Oriental Hospitality Group 
  6. Sun Hospitality Group
  7. Khách Sạn Grandvrio City
  8. FLC Resort
  9. Paris Deli Hotel Đà Nẵng
  10. Hội An South Development LDP 
  11. Windham KN Paradise resort Cam Ranh (Khánh Hòa)
  12. Trung tâm Hội nghị – Tiệc cưới cao cấp Sài Gòn Asiana Plaza
  13. Victory Sài Gòn Hotel
  14. Caravelle Sài Gòn Hotel
  15. Khách sạn New World – TP. Hồ Chí Minh
  16. Khách sạn Omni Sài Gòn
  17. Park Hyatt Sài Gòn
  18. Dusit Princess Moonrise Phú Quốc
  19. Khách sạn Marriott Phú Quốc
  20. Sunset Sanato Resort & Villas Phú Quốc
Căn cứ vào điều kiện địa lý cũng như năng lực của bản thân, các ứng viên nên cân nhắc lựa chọn đơn vị tìm việc (ảnh: internet)
Căn cứ vào điều kiện địa lý cũng như năng lực của bản thân, các ứng viên nên cân nhắc lựa chọn đơn vị tìm việc (ảnh: internet)

Thị trường tuyển dụng IT khách sạn ở Việt Nam có đặc điểm gì

Dựa vào vị trí địa lý thuận lợi, phong cách đẹp, ẩm thực hấp dẫn và dịch vụ có giá cả phải chăng, mảnh đất chữ S hiện là điểm đến hấp dẫn du khách từ khắp nơi trên thế giới. Đồng thời, với nhu cầu phát triển kinh tế, hoạt động công tác, tham quan, nghỉ dưỡng, thưởng ngoạn của dân cư trong nước cũng khá sôi động. Để khách hàng lựa chọn dịch vụ, các doanh nghiệp sẽ cần đến đội ngũ IT hùng hậu nhằm xây dựng các website, hỗ trợ hoạt động marketing, tư vấn,…Một khi khách sạn sở hữu Website đẹp, dịch vụ chăm sóc khách hàng tiện ích, chiến dịch quảng cáo mạnh mẽ,…sẽ chiếm được miếng bánh thị phần lớn. Qua đó có thể thấy rằng nhu cầu tuyển dụng IT ở thị trường Việt Nam rất cởi mở, đang và sẽ tiếp tục tăng cao.

Những thời điểm mà khách sạn có nhu cầu đẩy mạnh tuyển dụng IT:

  • Khi mùa lễ hội du lịch sắp đến (các tỉnh ven biển phía Bắc thường từ tháng 3-9 hằng năm, Trung và Nam Bộ quanh năm, còn miền núi phía Bắc vào mùa đông). 
  • Khi doanh nghiệp mở rộng địa bàn hoạt động
  • Khi tái cơ cấu tổ chức
  • Khi đẩy mạnh công nghệ thông tin vào dịch vụ quảng cáo và quản trị
  • Khi nhân sự hiện tại không đáp ứng kịp thời,… 
Kinh doanh dịch vụ khách sạn, nghỉ dưỡng nếu muốn thành công ắt hẳn doanh nghiệp cần đi tắt đón đầu công nghệ thông tin (ảnh: internet)
Kinh doanh dịch vụ khách sạn, nghỉ dưỡng nếu muốn thành công ắt hẳn doanh nghiệp cần đi tắt đón đầu công nghệ thông tin (ảnh: internet)

Những loại bằng cấp và chứng chỉ liên quan khi tìm việc làm IT khách sạn

Các loại chứng chỉ, bằng cấp tương tự visa thông hành, giúp ứng viên vượt qua vòng chọn lọc hồ sơ của chuyên viên nhân sự. Khi ứng tuyển lT tại khách sạn, mỗi người cần có những giấy tờ sau:

  • Bằng tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành công nghệ thông tin với vị trí ứng tuyển là nhân viên. Trường hợp vị trí ứng tuyển chuyên viên, trưởng phòng, ứng viên nhất định phải có bằng thạc sĩ hoặc du học công nghệ thông tin ở nước ngoài. 
  • Chứng chỉ ngoại ngữ chuẩn Quốc tế: tiếng Anh (TOEIC, TOEFL, IELTS), tiếng Nhật (N1, N2, N3, N4), tiếng Hàn (TOPIK), tiếng Trung (TOCFL),… trong đó chứng chỉ tiếng Anh quan trọng nhất. 
  • Nếu có chứng chỉ hoặc bằng liên kết đại học các chuyên ngành như: quản trị kinh doanh, quản trị du lịch- khách sạn, lữ hành, marketing,… là điểm cộng lớn. 
Cho dù không có kinh nghiệm làm việc, nhưng được đào tạo chuyên ngành IT, có đầy đủ bằng cấp, ứng viên vẫn có cơ hội trúng tuyển (ảnh: internet)
Cho dù không có kinh nghiệm làm việc, nhưng được đào tạo chuyên ngành IT, có đầy đủ bằng cấp, ứng viên vẫn có cơ hội trúng tuyển (ảnh: internet)

Xem thêm

Nhìn chung, tại nước ta nhu cầu tuyển dụng IT khách sạn khá đa dạng và cởi mở, chỉ cần ứng viên chuẩn bị các tri thức nền tảng lẫn kỹ năng phù hợp sẽ “săn” được  việc ngay. Đồng thời, trong quá trình tìm việc các ứng viên nên cân nhắc năng lực, điều kiện của bản thân cũng như thường xuyên cập nhật thông tin tuyển lao động. 

Mai Linh 

Nguồn:https://timviecit.net/

Đánh giá

Để lại bình luận

  Đăng ký  
Thông báo